生まれ育った地元で働き続けたいと思い、地域職で入社しました。以来、18年にわたって伊丹第三営業所に勤務しています。営業業務としてお客さまの営業窓口を経験した後、営業所全体のマネジメントに携りさまざまな経験を積んできました。10年目には係長を拝命し、営業所の業務効率化や環境改善にも力を尽くしました。当初、営業所所長になる想像はしていませんでしたが、16年目のとき、当時の所長に「伊丹第三営業所を知り尽くした者として、ぜひ所長をめざしてほしい」と激励され、営業所運営を意識して業務にあたるようになりました。所長に就任したのは入社18年目です。就任当初は不安もありましたが、上司や諸先輩方、部下、関係部署の協力をいただきながら、自分なりの営業所運営の形が見えてきました。基本方針は「失敗を恐れずチャレンジする」こと。営業所のメンバーに多くの挑戦する機会を与え、次期所長を任せられる人材を育て上げることが私の責務だと考えています。

2012年入社以来、富士見営業所、川島営業所、行田営業所と埼玉県内の3つの営業所で勤務してきました。11年目には係長を拝命し、現在は営業業務だけでなく営業所全体のマネジメントにも携る立場となりました。その頃第二子が誕生し、育児休暇を取得しました。係長として営業所のメンバーをマネジメントする立場にある中で、物流の最前線から離れることにはじめは抵抗もあり、育児休暇を取るつもりはありませんでした。しかし、所長をはじめ、営業所のメンバーの強い後押しもあって1カ月の育児休暇を取ることにしました。私が不在でも営業所の運営が問題なく行えるよう、業務引継や個々の業務力向上をめざしたトレーニングなど、育児休暇取得に向けた準備を半年前から実施。万全の体制を整えて育児休暇に入りました。育児休暇中は積極的に子育てに参加し、唯一無二の貴重な経験ができました。営業所のメンバーには感謝しかありません。こうした育児休暇取得の動きは会社全体で進んでいます。

私は地域職として入社後、現在まで川崎営業所に勤務しています。営業業務として担当するお客さまの営業窓口や全国の商品の中継拠点として、各種問い合わせ対応を行っています。
入社4年目には社内で新たに始まったenjobに応募しました。enjobとはいわゆる「プロジェクトの公募」で、社内メールや社内報に目的と活動内容が記載されたプロジェクトメンバーの募集が告知され、社員の誰もが自由に応募できる制度です。私は経営企画部が公募する企業ホームページのリニューアルに応募し、採用されました。メンバーは年齢の近い若手社員3名です。現在はトップ画面のデザインやホームページで公開する企業PR動画の企画に参加しており、2週間に1度本社に集まって意見交換を重ねています。自分が企業の顔であるホームページの作成に関われることに大きなやりがいと喜びを感じますし、普段の業務では接する機会のないさまざまな部署の社員とのつながりを持てることがenjobの魅力です。社内の様々な業務に携わることができるenjobをこれからも積極的に活用し、多くの知識・スキルを身につけていきたいです。