『B to B』『B to C』という言葉を聞いたことがあるでしょうか？
『B to B』は『Business to Business』の略語で企業間取引を表し、
『B to C』は『Business to Consumer/Customer』の略語で企業対消費者間取引を表しています。KRSのお客さまは食品メーカーや外食チェーン店、コンビニエンスストア、スーパーなど。つまり企業間の物流『B to B』を担っています。
宅配便「B to C」のように一般家庭に商品をお届けする業務は行っておりません。

キユーピーの倉庫部門としてスタートした当社ですが、食品物流の領域を開拓してきた結果、現在では、食品メーカーや外食チェーン、スーパー、コンビニエンスストアなど1,000社以上のお客さまとお取引をしており、日本の食の一端を物流で支えています。

総合職・地域職ともに全学部・全学科が募集対象です。
指定はございません。
システム開発についても先輩社員は文理問わず活躍しています。

総合職は人事部主催の営業業務・荷役・運送の研修を経て、７月に本配属が決まります。
地域職は希望する勤務エリア内の営業所に配属となります。

総合職はステップアップを目的として転勤がありますので個々で異なります。
地域職は転居を伴う異動はありません。

職種転換は、１回のみ可能です。
地域職から総合職へ転換する場合は、試験があります。

人事制度に則した役割等級研修（求める仕事のレベル別研修）と入社年度別研修（１～３年目研修）があります。
実務スキル・専門スキル・ビジネススキルを伸ばす研修です。
新入社員はまず本社で入社時研修を行い、ビジネスマナーや社会人としての姿勢を学びます。
その後、職種別（総合職・地域職）の研修があります。
本配属後は先輩社員によるOJT があります。
入社半年後にはフォローアップの秋季研修があります。
※総合職・・・入社時研修⇒総合職研修（営業業務・荷役・運送体験含む３か月）⇒配属先支社研修⇒新入社員秋季研修
※地域職・・・入社時研修⇒配属先支社研修⇒新入社員秋季研修

総合職は入社後、物流全体の流れを知るために、現場体験（荷役・運送）を２か月程度受けていただきます。

■通信教育奨励…多様な種類の通信教育講座の中から自由に講座を選択して受講可能で、修了者には受講料の半額もしくは2/3を会社が補助します。
※３００講座以上の中から受講することができます。
■資格取得奨励…新たに資格取得した社員に、資格の規定ランクに合わせて報奨金（１万円～５０万円）を支給します。
※認定資格は約100資格。

年次有給休暇、褒賞休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、その他休暇、育児休業・看護休業があります。
■新入社員リフレッシュ特別休暇…入職１か月後～６か月の間（５か月間）に使用できる特別休暇を６日間付与します。
■節目社員リフレッシュ特別休暇…入職３年・５年・７年の節目の年に特別休暇（３日）を付与します。
■永年勤続表彰褒賞休暇…入職１０年（３日）・２０年・３０年（５日）の節目の年に褒賞休暇を付与します。
■時間単位年次有給休暇…１年につき最大５日間分の有給休暇を１時間単位で取得可能な制度です。

月平均18.9 時間です。（2023 年度実績）
繁忙期と閑散期があります。

平均取得日数は11.3 日です。（2023 年度実績）

過去5年間の平均復職率は90％です。
復職後はお子さまが小学校就学まで１日２時間の時短勤務が可能です。